Deze Ergo Connect rond opleidingen ergonomie startte met een Forms met als vragen: welke doelgroepen krijgen allemaal een opleiding ergonomie, onder welke vorm wordt de opleiding gegeven en welke inhoud komt aan bod. Dit leidde tot een heel interactieve Ergo Connect, waarbij verhalen recht uit de praktijk werden gedeeld.
De nieuwe medewerkers krijgen het vaakst een opleiding ergonomie tijdens hun onthaal. Dat gebeurt doorgaans fysiek en on the job. Hiervoor dient men tijdens de onthaaldag of tijdens het opleidingsprogramma een slot ergonomie te reserveren bij HR of Learning. Wanneer men dit als preventieadviseur of als ergonoom zelf geeft, komt er geen extra budget bij kijken.
Bij vaste medewerkers werd gesproken over een periodiciteit van drie jaar om telkens de opleiding ergonomie te herhalen. Deze kan een dubbele insteek hebben. Het informeren over ergonomische risico’s en risicofactoren geeft inzicht in de risicoanalyse (waaraan ze meewerken) en het oefenen van ergonomische principes leert hen het beschikbare materiaal goed te gebruiken of in te stellen.
Ook medewerkers met klachten staan op de radar. Daarvoor is een goed contact nodig met de arbeidsarts. Deze kan dan een individu doorverwijzen, maar ook collectief de aandacht vestigen op specifieke werkposten. Studenten echter blijken dan een vaak vergeten doelgroep of die zijn gewoon moeilijker te bereiken gezien de kortere duur van tewerkstelling.
Tot slot loont het ook de moeite te investeren in de ontwerpers van de werkplekken. Ontwerprichtlijnen vormen daarbij een duidelijke tool en maken engagement van het management concreet. Inzicht in de risicoanalyse is bijkomend interessant om te weten waaraan ze achteraf moeten voldoen. Voor deze doelgroep is zeker nog winst mogelijk om ergonomie als ontwerpdiscipine op de kaart te zetten.
