Tijdens deze tweede Ergo Connect stond het actuele topic van re-integratie centraal. Ergonomie biedt heel wat mogelijkheden tot het bijdragen aan een succesvolle re-integratie. Bij fysieke jobs is die input zelfs onontbeerlijk. Roeland Motmans lichtte vanuit zijn ervaring bij Delhaize toe welke mogelijkheden ergonomie kan spelen tijdens preventie, bij klachten, tijdens afwezigheid en bij de terugkeer.
Preventief
Het ontwerp van nieuwe werkposten draagt bij tot het voorkomen van absenteïsme en het creëren van mogelijkheden tot re-integratie. Bij fysieke jobs is aangepast werk niet altijd evident, er zijn voldoende lichte taken nodig in een polyvalente organisatie om mensen later vlot te kunnen re-integreren.
Een structurele risicoanalyse ergonomie maakt dat aanpassingen aan de werkpost vroegtijdig beginnen en voor iedereen. Het maakt ook dat een matrix met taken en belastingen per lichaamsregio klaarligt zodat de arbeidsarts later snel de mogelijkheden van de medewerker en vereisten van de taken kan matchen.
Bij klachten
Een medewerker met klachten die dreigt uit te vallen, kan preventief aangepast werken vragen. Een preventieve aanpak van ergonomie maakt dat mogelijk. Extra begeleiding onder de vorm van coaching kan de medewerker helpen om inzicht te krijgen en beter om te gaan met de klachten tijdens het werk.
Absenteïsme
Tijdens de afwezigheid van de medewerker staat contactname centraal. Dat is positief, maar een aanbod kunnen aanbieden is nog beter. Mensen met fysieke klachten die nog niet in behandeling zijn, kan men doorverwijzen naar een netwerk van revalidatiecentra. Ook kan men info geven over de vereisten van het werk om zo het jobspecifiek revalideren mee te sturen.
Re-integratie
De hoofdfocus ligt vandaag vaak op de re-integratie. Dan zijn er weinig tijd en mogelijkheden of hervalt men in een individuele aanpak. Wil men structureel mensen met fysieke jobs kunnen re-integreren dan zijn de voorafgaande stappen een must. Aangepast werk, ander werk of aanpassingen aan de werkplek zijn dan een continue oefening. Een polyvalente werkorganisatie verruimt op die moment ook de mogelijkheden tot re-integreren.
Lees meer: https://www.ergonomiesite.be/rol-van-ergonomie-bij-re-integratie/
