Tijdens de algemene ledenvergadering werd een nieuw bestuur goedgekeurd voor de periode 2026-2029. Om invulling te geven aan de missie van VerV (het vakgebied ergonomie sterker maken), wil het bestuur inzetten op vier nieuwe strategische pijlers:
-
- Connecteren en ontwikkelen
- Kennis delen
- Opleidingen formaliseren
- Communiceren intern/extern
Tijdens een strategiedag vertrokken de bestuursleden vanuit de waarden van VerV. Deze werden vertaald naar verschillende persona’s: Erik de ergonoom, An de adviseur ergonomie, Celina de Ergocoach en Peter de preventieadviseur. Resultaat waren vier nieuwe strategische pijlers.
Met connecteren wil VerV meer inzetten op het vormen van een community van gelijkgestemden. Daartoe zullen er werkgroepen en projectgroepen opstarten. Deze laatsten ontwikkelen tools of andere output.
Kennis delen gebeurt via de activiteiten. Daarbij zet VerV in op digitale ontmoetingen. Naast de studiedagen en webinars, blijft het Ergonomiecongres de speerpunt van de vereniging.
VerV heeft een leerlijn ergonomie met een basisopleiding ergonomie, een opleiding adviseur ergonomie en de specialisatie ergonomie. Formaliseren betekent deze nog meer naar buiten brengen en zichtbaar maken.
Communiceren intern draagt bij tot het vormen van de community. Standpunten over ergonomie worden dan vooral extern gedeeld.
Bestuursleden:
- Roeland Motmans, voorzitter en werkgroep industrie
- Tania Goderis, werkgroep ziekenhuizen
- Lieven Maertens, werkgroep residentiële zorg
- Els De Wael, werkgroep kantoor
- Tuur van der Have, Human Factors NL, werkgroep jury
- Stephan Tomlow, werkgroep externe diensten
