SWOT analyse VerV

De Adviesgroep van VerV kwam eind november samen om een SWOT analyse van VerV en het vakgebied ergonomie te maken. Machteld Van de Woestyne vroeg het alvast even aan chatGPT, maar onze Adviesgroep heeft toch nog heel wat interessante inzichten kunnen toevoegen.

Sterktes (Strengths)

1. Gespecialiseerde expertise
   • De vereniging beschikt over een netwerk van deskundigen op het gebied van ergonomie.
   • Wetenschappelijke onderbouwing en technische kennis in ergonomie.
2. Netwerk en samenwerkingen
   • Sterke banden met professionals, onderzoekers en bedrijven in Vlaanderen.
   • Mogelijkheid tot kennisdeling via conferenties, workshops en publicaties.
3. Maatschappelijk relevante missie
   • Ergonomie draagt bij aan gezondheid, veiligheid en welzijn op de werkplek, een steeds belangrijker thema.
   • Verbetering van de productiviteit en arbeidsomstandigheden via ergonomische oplossingen.
4. Regionale focus
   • Specifieke aandacht voor Vlaamse regelgeving en de arbeidsmarkt.
   • Mogelijkheid om lokaal maatwerk te leveren.
5. Educatie en certificering
   • Aanbod van opleidingen en certificeringen die de professionele standaard verhogen.

Zwaktes (Weaknesses)

1. Beperkte naamsbekendheid
   • Mogelijk onvoldoende bekendheid buiten de ergonomiegemeenschap.
   • Moeite om niet-specialisten te overtuigen van de waarde van ergonomie.
2. Afhankelijkheid van vrijwilligers
   • Veel verenigingen steunen op vrijwilligers, wat kan leiden tot beperkte continuïteit en middelen.
3. Moeilijke financiële duurzaamheid
   • Afhankelijkheid van lidmaatschapsgelden, donaties of subsidies.
   • Beperkte financiële ruimte voor groei en innovatie.
4. Digitalisering en innovatie
   • Mogelijk achterstand in het gebruik van moderne technologieën voor communicatie en dienstverlening.
5. Gebrek aan breed publiek engagement
   • Ergonomie kan als niche worden gezien, wat het moeilijk maakt om een breed publiek aan te trekken.

Kansen (Opportunities)

1. Stijgende aandacht voor welzijn en duurzaamheid
   • Werknemerswelzijn en ergonomie worden belangrijker in HR- en veiligheidsstrategieën.
   • Integratie van ergonomie in duurzaamheidsinitiatieven.
2. Nieuwe technologieën
   • Innovaties zoals ergonomische software, wearables en AI kunnen de impact van ergonomie vergroten.
   • Gebruik van digitale tools om bereik en efficiëntie van de vereniging te vergroten.
3. Samenwerking met onderwijs en bedrijven
   • Partnerschappen met universiteiten, hogescholen en bedrijven om ergonomie te promoten.
   • Mogelijkheid tot het ontwikkelen van nieuwe opleidingen en trainingen.
4. Toename van regelgeving rond veiligheid en gezondheid
   • Nieuwe Europese en Vlaamse wetgeving biedt kansen om ergonomie te promoten.
5. Post-pandemische werkplektransformatie
   • Hybride werkmodellen en thuiswerken vragen om ergonomische oplossingen.
   • Vraag naar adviezen over veilige en gezonde werkplekken groeit.

Bedreigingen (Threats)

1. Concurrentie van andere disciplines
   • Veiligheid, HR, of andere werkplekconsultants kunnen overlap hebben met ergonomie, waardoor het belang ervan verwatert.
2. Economische onzekerheid
   • Bedrijven kunnen besparen op ergonomieadviezen in economisch moeilijke tijden.
   • Minder investeringen in preventieve maatregelen.
3. Gebrek aan beleidssteun
   • Beperkte aandacht vanuit overheid voor ergonomie als prioritair thema.
4. Traag veranderend bewustzijn
   • Sommige bedrijven zien ergonomie nog steeds als een ‘nice-to-have’ in plaats van een noodzaak.
5. Veroudering van ledenbestand
   • Risico op een minder dynamische organisatie als jonge professionals moeilijk bereikt worden.

Strategische aanbevelingen

1. Investeren in communicatie
   • Vergroot de zichtbaarheid van ergonomie via campagnes, sociale media en praktijkvoorbeelden.
2. Partnerschappen aangaan
   • Werk samen met bedrijven, onderwijsinstellingen en beleidsmakers om ergonomie structureel te integreren.
3. Innovatie omarmen
   • Gebruik digitale tools en moderne technologie om ergonomie toegankelijker en relevanter te maken.
4. Jeugd en diversiteit aantrekken
   • Ontwikkel programma’s voor studenten en jonge professionals om nieuwe leden te werven.
5. Lobbyen voor regelgeving
   • Benadruk ergonomie als essentieel voor het welzijn en de productiviteit van werknemers in beleidsinitiatieven.