Prebes Awards niveau II - ergonomie
Tijdens de Prebes Awards werden de beste eindwerken binnen de opleidingen preventieadviseur in de bloemetjes gezet. Bij de preventieadviseur niveau II opleiding was Sara Peeters genomineerd met een eindwerk over ergonomie. Daarom zetten we dit graag in de kijker.
Wie ben je, waar werk je en wat is je link met ergonomie?
Ik ben Sara Peeters en werk als preventieadviseur bij Equinox, een vleesverwerkend bedrijf in Wijnegem. Alvorens de opleiding PA II te volgen had ik niet zozeer een directe link met ergonomie. De interesse is er gekomen door het volgen van de opleiding en dan voornamelijk binnen dit thema omdat er binnen ons bedrijf nog veel ‘manueel werk’ verzet wordt.
We hebben ook een vrij beperkt personeelsverloop wat maakt dat een groot deel van de medewerkers +45 jaar zijn, en het werk wordt voor hen fysiek zwaarder doorheen de jaren. Daarnaast heeft het manueel hanteren van lasten ook een afschrikeffect op (nieuwe) jonge medewerkers. Zij haken vaak snel af.
Waar ging je eindwerk juist over?
De risicoanalyse ergonomie binnen de afdeling conserven omvatte verschillende ergonomische risico’s: tillen, dragen, trekken en duwen, en staand werken. Deze werden geïnventariseerd door middel van de checklist fysieke belasting en vervolgens geëvalueerd met de KIM methodes en VerV tool staand werken.
Op basis van de risico’s werden ook preventiemaatregelen voorgesteld. Het inzetten van een vacuümlift om het manueel tillen bij de bron aan te pakken, evenzo een elektrotrekker voor de voedingskarren. Jobrotatie en pauzes van 15 minuten dragen bij tot herstel tijdens de werkdag.
Wat waren de belangrijkste resultaten uit je eindwerk?
Het belangrijkste resultaat was de aankoop van vier duwbeugels voor de normwagens, die actief in het productieproces worden gebruikt. De duwbeugels kan men opzetten voor bij transport en weer afnemen bij verdere handelingen. Het laat toe dat de werknemers niet steeds moeten vooroverbuigen tijdens het duwen. Een elektrotrekker bleek niet geschikt voor de medewerkers wegens te traag. Jobrotatie bestond reeds, maar werd na deze studie meer gemonitord. Elke twee jaar zal een opleiding ergonomie voorzien worden.
Wat zijn je plannen voor ergonomie in de toekomst?
Graag hadden we bij Equinox in 2025 werk gemaakt van het optimaliseren van de ergonomische omstandigheden van de afdeling ‘loskade’. Op deze afdeling worden dagelijks goederen aangeleverd op palletten met dozen tot 25kg. De dozen worden vervolgens manueel verdeeld naar andere palletten. M.u.v. een stapelaar en een mobiele heftafel worden er geen andere tilhulpen gebruikt.