Laureaat ergonomieprijs: Bart De Groof - Mivas

Tijdens de Nieuwjaarsontmoeting werd de winnaar van de Ergonomieprijs 2023 in de bloemetjes gezet, maar natuurlijk hebben we daarnaast nog meer interessante inzendingen ontvangen! We lichten in dit artikel heel graag het project rond bandalltechnologie toe dat Bart De Groof van Mivas indiende.

Eerst en vooral: wat doet Mivas?
Mivas is als een “beschutte werkplaats” in Lier gestart in 1968 en is sindsdien uitgegroeid tot een modern maatwerkbedrijf met 700 werknemers. 600 daarvan zijn werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt. De 100 begeleidende personeelsleden werken op verschillende diensten, zoals de technische dienst, sociale dienst, LEAN, QA, commercieel, etc.

Mivas is gespecialiseerd in het verpakken van producten maar heeft de laatste 5 jaar zijn activiteiten gevoelig uitgebreid. Zo kwam er een groendienst, schilderdienst en recent de nagelnieuwe bandalltechnologie en wasstraat bij. 

De meeste opdrachten gebeuren in eigen huis verdeeld over drie vaste vestigingen. De opstart van een nieuwe opdracht wordt steeds grondig voorbereid door een vaste werkgroep, waarbij onder andere een verantwoordelijke voor LEAN en de interne werkgroep ergonomie (ergo-coaches) betrokken zijn.

Wat is Bandalltechnologie?
Banderolleren is het proces waarbij één of meerdere producten met een dunne band van papier of folie omwikkeld worden. Dit gebeurt met behulp van een banderolleermachine. Het is een efficiënte techniek voor functies als bundelen, labelen of sealen. Door gebruik te maken van slechts een strookje papier of folie, wordt gemakkelijk 80% verpakkingsmateriaal bespaart. Het past dus helemaal in het streven van Mivas om een duurzame organisatie te zijn, waarbij we steeds meer willen inzetten op circulaire economie.

Welke rol speelde ergonomie in de opstart van deze productielijn?
Alle werkposten aan deze productielijn werden volgens de ontwerprichtlijnen ergonomie uitgetekend en uitgewerkt door een inherente samenwerking tussen de werkgroep ergonomie (ergo-coaches) en het technische departement. Het resultaat is een mooi traject van ontwerp tot uitwerking/aanpassing en indienststelling. Daarbij werd gewerkt volgens het TOP principe: Technische - Organisatorische - Persoonsgebonden maatregelen.

Enkele voorbeelden:

Alle hoogtes per arbeidsmiddel staan op elkaar afgestemd conform de ontwerprichtlijnen ergonomie:

Om het torsen bij repetitieve taken te beperken wordt bij elke productielijn een draaitafel voorzien voor label dispensers. Mede door deze maatregel is de afstand in reikwijdte en het torsen van de romp beperkt voor de werknemers bij het uitvoeren van hun taak.

Tapemachine: aanpassing van de hoogte i.f.v. ontwerprichtlijnen ergonomie

Voetbankjes voor onze werknemers, met het oog op het nastreven van een juiste zithouding:

Ergonomische sta-matten ter optimalisatie van de “staand- werk” werkposten:

Nog in ontwikkeling: een wegklapbare rollenbaan, om de toegankelijkheid van de machine te optimaliseren:

Nieuws

Spreker in de kijker - Rianne Huijbregts

Op 24 april 2024 organiseren AP Hogeschool en VerV een studiedag over ‘Obesitas en transfers’. Rianne Huijbregts deelt die dag haar kennis en ervaringen wat betreft de zorg voor cliënten met obesitas. Wie ben je en wat is je link met ergonomie? Mijn eerste kennis en vaardigheden op het gebied van...
Lees meer

Goede praktijk: Tattoo artist(s) at risk

Elk jaar verzamelt VerV goede praktijken uit de realisaties van Erkend Ergonomen en projecten of eindwerken van cursisten ergonomie. In dit artikel licht Siemen Thijs zijn eindwerk toe met als titel: "Tattoo artist(s) at risk: an ergonomic analysis and comparison".  Wie ben je, waar werk je en...
Lees meer

Expertisecentrum ergonomie 17/02

Op 17 februari was een leerrijke bijeenkomst van het Expertisecentrum Ergonomie. Dit is een platform waar onderzoekers en Erkend Ergonomen elkaar ontmoeten. Doel is te komen tot een kruisbestuiving tussen theorie en praktijk met als resultaat meer ergonomiegerichte onderzoeken en een betere...
Lees meer

Intervisie leerlijn ergonomie - 11/03

De leerlijn ergonomie voor preventieadviseurs beschrijft de leerinhouden voor de verschillende niveaus. Deze inhouden bouwen op van niveau III tot de specialisatie ergonomie. Een leerlijn zorgt voor uniformiteit en continuïteit van de ene naar de andere opleiding. Eenzelfde voorkennis versterkt...
Lees meer

Poll Ergonomiecongres

Op 21 oktober 2025 vindt opnieuw het VerV Ergonomiecongres plaats. Deze poll peilt naar jouw interesses en verwachtingen. Laat het ons weten via onderstaande link. Zo maken we opnieuw een topeditie van dit netwerkevent onder ergonomen en geïnteresseerden in ergonomie. Poll...
Lees meer

Spreker in de kijker - Lieven De Marez

Op 25 maart 2025 organiseren we opnieuw een Ergoday Kantoor, dit keer met als thema 'AI op kantoor'. Tijdens deze studiedag verkennen we de impact van AI op ons werk en welzijn samen met enkele boeiende sprekers, waaronder Lieven De Marez.  Wie ben je en wat doe je?  Ik ben professor...
Lees meer

Bedrijfsbezoek Atlas Copco

Op 24 februari was VerV te gast bij Atlas Copco Airpower. Ze produceren compressoren, groot en klein. Dat stelt heel wat uitdagingen op vlak van ergonomie, maar ook interessante oplossingen. Tijdens de rondleiding op de werkvloer voerden we in kleine groepjes een Ergoscore uit van een werkpost....
Lees meer

Spreker in de kijker - Kyra Van Den Eynde

Op 25 maart 2025 organiseren we opnieuw een Ergoday Kantoor, dit keer met als thema 'AI op kantoor'. Tijdens deze studiedag verkennen we de impact van AI op ons werk en welzijn samen met enkele boeiende sprekers, waaronder Kyra Van Den Eynde. Wie ben je en wat is je link met AI? Ik heb een...
Lees meer

Spreker in de kijker - Patrick Viaene

Op 25 maart 2025 organiseren we opnieuw een Ergoday Kantoor, dit keer met als thema 'AI op kantoor'. Tijdens deze studiedag verkennen we de impact van AI op ons werk en welzijn samen met enkele boeiende sprekers, waaronder Patrick Viaene. Wie ben je en wat is je link met AI?  Al meer dan...
Lees meer

Werkgroep indienststelling

Begin april starten we met een nieuwe werkgroep rond ergonomie bij indienststelling. Om een goed beeld te krijgen van de huidige aanpak binnen verschillende organisaties, vragen we om voorbeelden of templates van een indienststellingsverslag te delen. Dit kan eenvoudig door een e-mail te sturen...
Lees meer